グループ化_73

【HeaRの日常#05】ドヤタイムを行いました💪

HeaR inc.ではメンバーの成長や権限移譲を目的に「ドヤタイム」を行っています。

現在は週一の頻度で行なっており、昨日は第三回ドヤタイムを行いました!
今回も内容の一部をご共有です!

トップバッターは人事の柏本さん。HeaRメンバーの応募経路を分析し、これからの採用戦略について提案しました。

スクリーンショット 2019-09-13 14.09.04

スクリーンショット 2019-09-13 14.09.08

次はセールスの高谷さん。紹介営業を加速させるためのTipsを披露しました。

スクリーンショット 2019-09-13 14.11.40

スクリーンショット 2019-09-13 14.11.48

スクリーンショット 2019-09-13 14.13.21

次はマーケターの半田さん。知名度と認知度の違いを通して、HeaR社のマーケティング戦略を提案しました。

スクリーンショット 2019-09-13 14.14.07

スクリーンショット 2019-09-13 14.14.18

スクリーンショット 2019-09-13 14.15.14

最後のご紹介はCSの小川さんです。生産性向上のための拡張機能を紹介しました。

スクリーンショット 2019-09-13 14.18.23

スクリーンショット 2019-09-13 14.18.28


HeaRに興味お持ちいただけましたら、採用ピッチ資料やWantedlyをご覧いただければ嬉しいです!

https://www.wantedly.com/projects/355908



この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?
気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます!
ありがとうございます!
1
我々HeaR inc.は"青春"という言葉を大事にしています。 青春の大人を増やすために、リモートワーク導入支援や企業の採用力(CX)やEXの向上支援を行なっています。 「仕事って楽しいよね」「仕事は青春だ!」という価値観の仲間しかいません。さあ、一緒に青春しませんか?