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採用計画を立案するなら“リーンキャンバス”は必須⁉︎【テンプレート付】

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。突然ですが、リーンキャンバスはご存知でしょうか？リーンキャンバスとは、ビジネスモデルを一枚の図にまとめたフレームワークです。リーンは英単語のlean「無駄がない、効率的な」という意味があり、リーンスタートアップはアイディアをより効率的に素早く事業化する検証プロセスのマネジメントとして生まれました。では、なぜリーンキャンバスが採用において重要なのか。それは下記の理由があります。

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企業の採用力を向上させる“採用ブランディング”とは

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。今となっては当たり前になってきた“採用ブランディング” しかし、ペルソナが曖昧だったり、薄っぺらいコンテンツを発信することによって自社にふさわしい人材を採用できていない企業も多いでしょう。そこで、今回は採用ブランディングとは、から始まり具体的な施策まで一挙公開します。採用ブランディングとは採用において自社を「ブランド化」すること。数多くいる求職者に対して自社に「入社したい！

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優秀な人材を企業間で紹介し合う“シェアードタレント”

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです！突然ですが、みなさん“シェアードタレント”についてご存知でしょうか？日本ではあまり馴染みがないかもしれませんが、シェアードタレント（シェアードタレントネットワーク）※1)とは、最終選考に残ったが、給与やなにかしらの条件が合わないなど何らかの理由で採用に至らなかった、候補者のことを他社に共有したり、紹介する制度のことです。「本当は一緒に働きたいが、候補者にマッチするポジションが

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採用ピッチ資料を作成する企業が急増中！withコロナ時代に他社と差をつける採用ピッチ資料の作り方とは？

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、対面での面談や面接、会社説明会ができない今、会社の情報をブラックボックス化させず可能な限り公開した企業が採用市場で注目を集めやすくなっています。今までであれば、候補者と直接会った時に伝えていたような情報を、あらかじめみやすい資料にまとめ公開しておくことで、様々な効果を得ることができるそれが、採用ピッチ資料です。そのため、現在多くの企業で採用ピッチ資料作成に取り組んでいます。そこで今回はwithコロナ時代における採用ピッチ資料のメ

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採用のしくじりから学ぼう！CX向上のヒント

「CX大事だよ！！！」と日々発信し続けている、 HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 CX＝候補者体験のことですが、今でも企業が選ぶ立場であるかのように錯覚した採用担当者の人がいます。そして、選考フローで嫌な経験をしたことがある方も少なくないはず… アメリカのHR記事によると、なんと選考フローで不快な思いを感じたことがある人は全体の6割です。そしてそのネガティブな気持ちを他者に共有する割合が7割。口コミや情報が広まりやすい時代だからこそ、より候補者へ

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企業の採用ブランディング力を向上させる10のTipsをご紹介

多くの企業が「自社の認知力が低くて・・・」と困っています。そこで本noteでは、企業の採用ブランディング力を向上させるTipsをご紹介します！【中小企業、ベンチャーのネームブランドのなさ】特に、学生の企業志向調査では「絶対に大手企業がよい・やりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」と答えた人は半数にも及びます。また中途であっても「安定した職場で働きたい」と思う割合も多く、ネームバリューのない企業は候補者にいかに認知してもらい自社に興味を持っても

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TORIHADAに聞く！新卒採用の鍵となる採用広報動画のすヽめ

「新卒採用は難しい！」この言葉は毎年のように新卒担当者から聞かれる言葉です。特に現在は緊急事態宣言により、オフラインの採用イベントや興味づけが難しくなり、多くの企業が母集団形成やオンライン上でのアトラクトに苦戦しています。しかし、学生の興味を惹きつけたり自社らしさを打ち出したりする手段の一つとして採用動画の活用が注目されています。いわば、採用ピッチ資料の動画版といわれる採用動画さえあれば母集団形成の課題や、ミスマッチな採用を減らすことが可能になるかもしれません

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採用を“強化”したい企業と“見直し”している企業へ送る!今日からなにをやるべきかがわかるnote

前代未聞のコロナショックにより、多くの企業で採用を縮小/ストップしています。その中でも採用を強化されている企業もありますが！そうなると、採用を見直ししている企業では、「あれ、面接も少なくなったし、今の時期何すればいいの？」という疑問もあるのです。そこで、HeaRは、「採用は止めても採用活動は止めないでください」とお伝えしています。これは採用加速させている企業もそうでない企業も同じことです。では、具体的になにができるのか、採用フェーズの段階別に分類すると、

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コロナ対策として”WEB面接”を実施する企業が読むべきnote【面接資料付き】

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです！新型コロナウィルスの感染が広がりを見せ、政府からも「不要不急の外出」を控えるよう呼びかけられています。そんな中、採用活動を危惧する企業はWEB面接を取り入れ始めました。しかし、・実施する際の注意点や実施方法がわからない・WEB面接で相手のことをしっかり理解できるのかといった声も多く寄せられます。そこで今回はWEB面接のメリットや、WEB面接を円滑に進める上で注意すべき点を

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新卒採用の要となるインターンシップに、学生が求めることとは？

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。少子高齢化に伴い、人材の獲得が難しくなっている中で、企業は採用活動の一環として、インターンシップ(以下、インターン）にも力を入れるようになってきました。そして、なんと8割以上の学生がインターン企業の本選考に応募するほど、インターンは採用においてとても重要なプログラムになります。そこで、今回は最新の動向や学生がインターンに求めることを知った上で、どのような設計が良いのかをご紹介しま

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