採用マーケティングのイロハ

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求職者を惹きつける企業の魅力「4P」

求職者を惹きつける企業の魅力「4P」

採用活動の初期段階において、ペルソナ設定と自社の強みや魅力を設定することはとても重要です。 採用におけるペルソナは設定したものの、 「自社の魅力って何だろう」 「求職者にどうやって魅力を伝えれば良いのだろう」 と思っている方も多くいるでしょう。 採用におけるペルソナ設定に関しては、こちらをチェックしてください。 採用において、企業の魅力を一方的に求職者に伝えれば良い訳ではなく、求職者の目線に立ち、自社の提供できる価値(魅力)を定義していくことが重要です。 今回は企

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