テレワーク攻略マガジン

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テレワーク継続企業に届けたい、カルチャー醸成のためのTips ーEX向上のヒントー

テレワーク継続企業に届けたい、カルチャー醸成のためのTips ーEX向上のヒントー

多くの企業がテレワークを継続、あるいは柔軟な働き方(フレックス等)を推進しています。 対面での社員間のコミュニケーションが希薄していくということは、社内の文化も薄れてしまい、結果的に組織力が低下してしまう事態が起きる可能性があります。そこで、テレワークでも重要なのが、『EX向上』。 EXとは、Employee Experience(従業員体験)の略。 会社での日々や業務は、従業員にとって全て「体験」です。 従業員体験を向上させていくことで、 社内エンゲージメントの

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withコロナ時代に必須の「採用ピッチ資料」。作成手順から活用法までの一番わかりやすい教科書

withコロナ時代に必須の「採用ピッチ資料」。作成手順から活用法までの一番わかりやすい教科書

コロナウイルスの影響で採用のスタイルが変化しつつあります。中でも注目が集まっているのが「採用ピッチ資料」。会社の情報を可能な限りオープンに公開し、候補者と会社のミスマッチを減らすための新しい会社紹介のスライド資料です。 withコロナ時代の必須――というのも、採用ピッチ資料はオンライン上での採用活動と相性抜群です。 リモートで全ての業務を行い、場合によっては初回の面談から内定、入社後のサポートまでもオンラインでやらなくてはいけない時代。「いかに会社の情報をしっかりと伝えら

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withコロナの採用ブランディング戦略(3)実は差別化しやすいオンライン面接の話

withコロナの採用ブランディング戦略(3)実は差別化しやすいオンライン面接の話

 こんにちは、HeaR株式会社、人事広報・採用担当の田島彩名です。コロナウイルスの影響で採用活動の「当たり前」をアップデートするタイミングが来ました。シリーズ「withコロナのリモート採用戦略」として、HeaRのホワイトペーパーを参照しながらオンラインでの採用活動について考えていきたいと思います。 第一回【今だからこそ必要なCXをおさらい】はこちら! 第二回【対面で会えない今だから、情報を充実させよう】はこちら! ▼本日の資料はこちらからまとめてダウンロードできます。no

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withコロナの採用ブランディング戦略(2) 対面で会えない今だから、情報を充実させよう

withコロナの採用ブランディング戦略(2) 対面で会えない今だから、情報を充実させよう

 こんにちは、HeaR株式会社、人事広報・採用担当の田島彩名です。コロナウイルスの影響で採用活動の「当たり前」をアップデートするタイミングが来ました。シリーズ「withコロナのリモート採用戦略」として、HeaRのホワイトペーパーを参照しながらオンラインでの採用活動について考えていきたいと思います。 第一回【今だからこそ必要なCXをおさらい】はこちら! ▼本日の資料はこちらからまとめてダウンロードできます。noteには記載できなかった詳細もあるので、ぜひ読んでください✨

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withコロナの採用ブランディング戦略(1) 今だからこそ必要なCXをおさらい

withコロナの採用ブランディング戦略(1) 今だからこそ必要なCXをおさらい

 こんにちは、HeaR株式会社、人事広報・採用担当の田島彩名です。コロナウイルスの影響で採用活動の「当たり前」をアップデートするタイミングが来ました。本日から1週間、シリーズ「withコロナのリモート採用戦略」として、HeaRのホワイトペーパーを参照しながらオンラインでの採用活動について考えていきたいと思います。  なぜ今CX?こんな時期に採用?という人は、まずこちらのnoteをご覧ください!  そして、本日使っている資料の一括ダウンロードはこちらから可能です。ぜひチェッ

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コロナウイルス対応でリモート/テレワークを始めた今こそ、Twitter採用ブランディングを始めよう。

コロナウイルス対応でリモート/テレワークを始めた今こそ、Twitter採用ブランディングを始めよう。

 こんにちは!コロナウイルスが流行の兆しを見せ、多くの企業がリモートワークやテレワークを導入しつつあります。正直、突然のオンライン化に戸惑っている会社さんも多いはずです。今までオフラインでやっていたことをオンラインに移行したり、説明会が中止になってしまったり、集客に突然苦労し始めたり……。  今だからこそできる対応は何だろう?とご相談を受けることも増えてきました。私は、「絶対にTwitter採用ブランディングをこのタイミングでやりましょう!」とお伝えしています。なぜ今Twi

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【やってみた】コロナ対策オンライン面接でも使える、面接STAR設計

【やってみた】コロナ対策オンライン面接でも使える、面接STAR設計

 こんにちは、HeaRで人事を勤めている田島彩名と申します。コロナウイルスの影響もあり、多くの人事の方が面談・面接をオンラインに移行しています。私も御多分に漏れず面接の場をオンラインにすることが増えたのですが……難しい。普段以上の入念な準備と面接の腕が必要だな、と感じました。  そこで、面接の設計そのものを見直しSTAR面接設計というものを取り入れてみました。これがオンライン面接ととても相性がよかったので、記録にnoteを書きました! STAR面接設計って何?  STA

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東京ロックダウンの影響と「リモート採用」について考える

東京ロックダウンの影響と「リモート採用」について考える

 コロナの影響が本格化してきました。3/25夜には小池都知事の会見があり、東京がロックダウン(=封鎖)される可能性も示唆されています。  コロナショックで多くの会社での採用活動が停滞しはじめました。企業は生産性を上げるために少数精鋭の優秀人材を採用しなければならず、一方で人事採用への予算は削減。求職者は内定取り消しが発生したり、説明会などの中止でいきたい企業を選ぶチャンスが減っていく。まさに、未曾有のミスマッチが起こりやすいタイミングと言っても過言ではありません。 東京ロ

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対談:転職活動中のエンジニアが語る「リモート採用活動」のホンネ

対談:転職活動中のエンジニアが語る「リモート採用活動」のホンネ

 みなさんこんにちは!HeaR株式会社、人事の田島です。最近はコロナの影響があり、急速にWEB面談、面接を用いたリモート採用活動が増えてきました。でも実際、対面でのコミュニケーションと色々なものが違って戸惑っている人事の方も多いはず。今日は、転職活動中のエンジニアであるえりさんをお招きして対談した様子を記事にしました!  各項目に、「候補者さんの本音」と「人事としてできそうなこと」を記載済み。ぜひ参考にしてください! リモート採用面談、「正直、差別化に欠ける」 田島:え

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「リモート研修」のアイディア集と、今日からできる実践方法をハックする

「リモート研修」のアイディア集と、今日からできる実践方法をハックする

 こんにちは、HeaR株式会社、人事の田島彩名です。コロナウイルスでの先行きが不透明な中、リモートで会社の採用・研修・オンボーディングを検討する企業が増えてきています。  HeaR株式会社は、こんな時だからこそEX(=Enployee Experience/従業員体験)の向上に着目し、リモートでも円滑に会社の様々な取り組みをできるよう、ノウハウを公開しています。  今回は、リモートでの研修のやり方について記事にまとめてみました。ぜひ参考にしてください! リモート研修で絶

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