HeaR inc.

我々HeaR inc.は"青春"という言葉を大事にしています。 青春の大人を増やすために、リモートワーク導入支援や企業の採用力(CX)やEXの向上支援を行なっています。 「仕事って楽しいよね」「仕事は青春だ!」という価値観の仲間しかいません。さあ、一緒に青春しませんか?
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採用広報動画で“選ばれる企業”になるためのポイント

トレンドになりつつある“採用広報動画” 数分の動画でアトラクとや候補者のスクリー二ングの有効で多くの企業が注目しています。 しかし、とりあえずおしゃれな動画を作…

人材育成の費用対効果(ROI)の低さに悩む人事・採用担当者向け!“入社前オンボーディング”のすヽめ

ベンチャー・スタートアップ界隈で「オンボーディング」という単語がスタンダートになってきました。 「オンボーディング」とは、新入社員の即戦力…

【入社前の関わり方で早期活躍が決まる?】人事が行うべき入社前オンボーディング施策をご紹介!

こんにちは! HeaR株式会社のあべです! 人事の皆様突然ですが 「入社前オンボーディングにどれだけ本気で取り組んでいますか?」 「オン・ボーディング(on-boarding)…

“脱エージェント依存”を目指す企業に伝えたい今日から実践できる4つの方法

自社の採用力を高めたいけど、なかなかうまくいかず、外部に依存せざるを得ない… しかし多くの企業がお金を払っても自社の欲しい人材を採用できない、という状況に陥って…

組織に妥協が生じる理由と、組織力を強化するための文化作り

「組織力を高めるには優秀な人材を採用するだけでなく、企業のミッションやカルチャーを浸透させる必要があります」 というのは誰もがわかっていること。 なのに、多くの…